辞职不批你敢走就是自动离职_辞职不批你敢走就是自动离职要赔钱吗

辞职不批你敢走就是自动离职_辞职不批你敢走就是自动离职要赔钱吗

       大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“辞职不批你敢走就是自动离职”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

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       公司不批准你辞职，你采取自动离职的话，就等于主动放弃因为离职而得到改善解除与你的劳动关系而依法支付给你补偿金的权利，而且如果自动离职，没有取得公司的解除劳动合同通知书或离职证明，对今后办理社保金续交或与新单位签订劳动合同都会形成困难，你不会想过给自己制造难题吧

       法律分析：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

       《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

       好了，今天关于辞职不批你敢走就是自动离职就到这里了。希望大家对辞职不批你敢走就是自动离职有更深入的了解，同时也希望这个话题辞职不批你敢走就是自动离职的解答可以帮助到大家。